Tudásbázis
Szabadság szabályzat 2026.
Szabadság szabályzat
Érvényes: 2026. január 1-től
Alapinformációk:
Az éves szabadságot kötelező kivenni az adott naptári évben, ettől eltérni csak speciális esetekben lehet (lásd Munka Törvénykönyve – szabályzat végén). A vezetők felelőssége, hogy minden hozzá tartozó kolléga kivegye a szabadságát.
Szabadság tervezése:
A tárgyévre vonatkozó szabadságok számát mindenkivel legkésőbb adott év január 31-ig ismertetjük.
A tárgyévre vonatkozó szabadságok felhasználásának elosztása az OANDER-nél a munkavállalót illeti meg (a törvényi rendelkezéstől eltérően), ez alól kivételt jelentenek az alábbi esetek:
- Július 31-ig ki kell venni a szabadságok 50%-át, ha ez páratlan szám, akkor 50% +1 napot. Természetesen, ha időben jelzed, tehát minimum 3-4 hónappal korábban, van mód eltérni a szabálytól. (Pl. ha augusztusra tervezel egy 3 hetes szabit, de erről már tudsz szólni márciusban, az működőképes.)
- Kötelező szabadnapok az ünnepek idején: 2026. december 28.(hétfő), 2026. december 29.(kedd), 2026. december 30.(szerda), 2026. december 31. (csütörtök),
- Black friday, projekt élesítés, rendezvények, kiemelt sales időszak alatt lehetőség szerint ne tervezz szabadságot, hiszen ez fontos időszak a munkavégzés szempontjából (minden terület határozza meg előre ezeket az időszakokat).
- Amennyiben nincs ügyfeles feladat, munkáltató javaslatot ad a szabadnapok felhasználására ezen időszakra vonatkozóan, figyelembe véve a már korábban betervezett szabadnapokat, hogy azok ne sérüljenek.
- Szakterület nem maradhat képviselő nélkül. Tehát például nem mehet két frontendesünk egyszerre szabira, ha ők egymás helyettesítői.
Szabadságok átvitele a következő évre (nem ajánlott)
Ha a projektek, feladatok, helyettesítés, üzleti igény nem teszik lehetővé, hogy idén kivedd a 2025-re járó szabadságaidat, egyéni elbírálás alapján lehetséges szabadnapokat átvinni a következő évre. Végső soron maximálisan átvihető napok száma 5 (Az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság következő évben kiadott része nem haladja meg az öt munkanapot.)
Kérünk Benneteket, hogy segítsétek egymást azzal, hogy előre tervezünk a fentiek figyelembe vételével. Például ha már januárban lefoglalsz egy hosszabb nyaralást, akkor azt mielőbb jelezd! Szabadságod tervezéséről mindenképp egyeztess a vezteőddel, helyettesítő kollégáddal és a csapatoddal is, azt követően igényelj!
A szabadságod előtt gondoskodj folyamatban lévő feladataid teljes körű és írásos átadásáról. Mit is jelent ez?
- Összes folyamatban lévő ticketet kezeld, lásd el aktuális állapotot leíró kommentekkel, készíts helyettesítési táblát, add át a feladatokat helyettesednek, írj róla összefoglalót
Ha sprintfordulót, ceremóniát, tervezést, ügyfélbemutatót fontos meetinget érint a szabadságod, akkor updateld csapattársaidat a taskjaidról, egyeztess a demóról, mindenképpen legyen személyesen jelen a helyettesítőd a fontosabb eseményeken!
Szabadság igénylése / engedélyeztetése:
Ha szabadságra szeretnél menni, e-mailben kérvényezned kell.
Küldj e-mailt a szabadsag@oander.hu címre a kérelmeddel, melyben megjelölöd a szabadságod pontos (dátumtól-dátumig) időtartamát és a napok számát. A jóváhagyó válaszol rá ,email-be másolatba berakja a szabadsag@oander.hu e-mailcímet, így a HR is információt szerez.
Figyelj arra, hogy minimum 2 héttel a szabadság megkezdése előtt már írásban jóváhagyasd azt. Amennyiben 1 hétnél hosszabb szabadságra mennél 1 hónappal korábban jelezd ezt. Természetesen az élet sok mindent felülír és előfordulhatnak azonnali igények. Különleges esetekben (haláleset, temetés, stb.) természetesen van lehetőség azonnali szabadságra.
Amikor ilyen esemény történik, kérünk, hogy azonnali távozásodat, szabadság igényedet rögtön jelezd a közvetlen vezetődnek és a HR-nek (szabadsag@oander.hu)
Hozzátartozó halála esetén +2 nap „rendkívüli szabadság” jár törvény szerint, a normál szabadságon felül. Ennek kiadásához halotti anyakönyvi kivonat bemutatása szükséges.
Szabadság nyilvántartása
A jóváhagyott szabadságot az éves OANDER kapacitástervezés táblázatban vezeti a HR.
Itt nyomon tudod követni, hogy hány napod van még az évre.
Az OANDER kapacitástervezés táblázatot itt találod: kapacitástervezés 2026
A szabadságot a Jira-ba is vezetni kell, illetve a saját naptáradban is jelölni kell, “Házon kívül” típusú bejegyzéssel. Ne felejtsd el az esetleges rendszeres megbeszéléseidet elutasítani (egy ilyen házon kívül bejegyzés ezt automatikusan meg tudja csinálni). Fontos, hogy out of office üzenetet se felejtsd el megjelölve a távolmaradásod időszakát és a helyettesed elérhetőségeit. Ezt mindenki saját magának teszi meg.
A szabadságot előre logoljuk és céges szinten egy közös ticketen vezetjük.
https://oander.atlassian.net/browse/OT-3
Betegség/táppénz:
Amikor valaki beteg lesz, azonnal jelezze a közvetlen vezetőjének és a HR-nek e-mailen/telefonon/Slacken, mert a munkaidő-nyilvántartás miatt ezt a betegség első napjától tudnunk kell. Ez alapján tudunk áttervezni a feladatokat.
A táppénzes papírokat a háziorvos vagy a kórház adja ki. A táppénzes papírok egyéb igazolások a betegség utáni első munkanap be kell, hogy érkezzenek hozzánk. Első körben ezt elegendő akár scannelt/fénykép formában elküldened a HR-nek. A papír későbbi leadásáról ne feledkezz meg az irodában!
A betegszabadságot/táppénzt a Jira-ba is vezetni kell, ezt mindenki saját magának teszi meg. Céges szinten egy közös ticketen vezetjük.
https://oander.atlassian.net/browse/OT-1
Szabadság számítás:
A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.
- § Az alapszabadság mértéke húsz munkanap.
- § (1) A munkavállalónak
- a) huszonötödik életévétől egy,
- b) huszonnyolcadik életévétől kettő,
- c) harmincegyedik életévétől három,
- d) harmincharmadik életévétől négy,
- e) harmincötödik életévétől öt,
- f) harminchetedik életévétől hat,
- g) harminckilencedik életévétől hét,
- h) negyvenegyedik életévétől nyolc,
- i) negyvenharmadik életévétől kilenc,
- j) negyvenötödik életévétől tíz
munkanap pótszabadság jár.
Gyermek után járó pótszabadság:
A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb
- a) egy gyermeke után kettő,
- b) két gyermeke után négy,
- c) kettőnél több gyermeke után összesen hét
munkanap pótszabadság jár évente.
A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.
Apasági szabadság:
Az apa gyermeke születése esetén legkésőbb a gyermeke születését követő, vagy gyermek örökbefogadása esetén legkésőbb az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő második hónap végéig tíz munkanap szabadságra jogosult, amelyet kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben kell kiadni. Az apasági szabadságra a munkavállaló akkor is jogosult, ha a gyermeke halva születik, vagy meghal.
A munkavállaló részére, ha munkaviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg – az apasági szabadságot és a szülői szabadságot kivéve – a szabadság arányos része jár.
Szülői szabadság:
A munkavállalót gyermeke hároméves koráig negyvennégy munkanap szülői szabadság illeti meg. A szülői szabadság igénybevételének feltétele, hogy a munkaviszony egy éve fennálljon.
Túlóra, vagyis kiemelt rendelkezésre állás
Túlóra akkor van, ha a cég elrendeli, mert akkor az ügyfél fizet érte, erről a tájékoztatót itt találod: KIEMELT RENDELKEZÉSRE ÁLLÁS SZABÁLYZAT
Munka Törvénykönyve teljes egészében elérhető ITT.