Kiemelt rendelkezésre állás szabályzat

Kiemelt rendelkezésre állás szabályzat

Érvényes: 2024. január 1-től 

Gyakorlati kivitelezés

• Ügyfél által előre megkötött időszakokra vonatkozik.
• Adott projekten ügyféllel egyeztetett időpontokra készül egy táblázat, ahová felvisszük az idősávokat. Megkülönböztetve, hogy Készenlét vagy Rendkívüli munkavégzés kategória.
• Ebben kitölti a csapat, hogy ki mikor vállalja az adott sávokat.

• Hirtelen felmerülő, pl. előre nem látott hiba esetén, ha azonnali munkavégzésre kerül sor, az a törvény szerinti rendkívüli munkavégzés (túlóra) lesz.
• Ha a készenlét alatt tényleges munkavégzés is történik (az rendkívüli munkavégzésnek minősül- túlóra), úgy a tényleges munkáért a rendkívüli munkavégzés díjazása szerint számolunk.

Példa: Rendelkezésre állás, azaz készenlét zajlik 2021. október 15-én, pénteken (hétköznap) 19 – 24 óra között. Tényleges munkavégzés zajlik ezen belül 22-24 óra között.
Díjazás:
19-22 óra között -készenléti díj jár
22-24 óra között -rendkívüli munkavégzés, túlóra díj jár

Díjazás a kollégák felé:

Készenlét (törvényi elszámolástól pozitívan tér el)

• hétköznap munkaidő előtt és után: alap órabér nincs, 50% pótlék = 50%
• hétköznap éjszaka (22-6) és hétvégén: alap órabér nincs, 100% pótlék = 100%
• éjszakai pótlék nincs

Rendkívüli munkavégzés (túlóra) törvényi elszámolás szerint

• hétköznap munkaidő előtt és után: alap órabér, 50% pótlék 
• hétköznap éjszaka (22-6) és hétvégén: alap órabér, 100% pótlék 
• éjszakai pótlék az egy órán túli munkavégzés esetén van : 15 % pótlék

Abban az esetben tudjuk ezt elszámolni, ha a rendelkezésre állással töltött óraszámok a tényleges heti/havi óraszámon felül kerülnek logolásra és időben megtörtént az adatszolgáltatás!

Logolás 

Minden esetben minimum 2 ticketet kell előkészíteni:

• Készenlét: Azt kell ide logolni, amikor nem csinálsz semmit, de elérhető voltál az adott időpontban.
• Rendkívüli munkavégzés: Ebben az esetben meg kell különböztetni, hogy hétköznap vagy hétköznap éjszaka/hétvégén történt.

• Az egyszerű adminisztráció érdekében annyiféle ticketet szükséges előkészíteni, ahányféle díjazása lehet az adott eseménynek.
• PM feladata, hogy ezeket a sávos logolásokat mind az ügyfél felé kimutassa az elszámolásban, mind belsőleg pénzügynek és HR-nek leadja a hónap utolsó napján – aki eszerint kalkulálja a juttatásokat.

Kollégák rendelkezésre állásának adatszolgáltatása (HR felé)

• Érdemes az ügyfeles elszámolások készítésekor ezt is megcsinálni.
• Az adatokat a hrteam@oander.hu címre kell küldeni.
• Legkésőbb a következő hónap első napján 12 óráig kell eladni az adatokat.
• Amennyiben nincs adatot a fenti határidőig, a túlóra elszámolás az adott hónapban nem teljesül, elveszik.
• A táblázatba mindig teljes nevet kell írni.
• Ha többen vettek részt, minden személynek minden időszak fajtára külön sort kell használni. 
• A sablon táblázat linkje.