Értékelés/visszajelzés-teljesítményértéklés

ÉRTÉKELÉS/VISSZAJELZÉS

A Kollégák több szempontból történő értékelése elengedhetetlen feltétele a hatékony, minőségi, eredményes és hosszú távú együttműködésnek, mind Munkáltatói és Munkavállalói oldalról egyaránt. 

 

A Kollégák értékelése több időpontban és okból történhet:

• Próbaidő felénél (6 hét) – Fél próbaidős értékelés
• Próbaidő vége előtt (3 hónap) – Próbaidő vége előtti értékelés
• Eseti értékelés 

 

FÉL PRÓBAIDŐS ÉRTÉKELÉS

Mindenképpen szükség van arra, hogy visszajelzést adjunk a Munkatárs részére a próbaidő alatti időszakról, és lehetőséget biztosítsunk számára, hogy ő is elmondja észrevételeit, tapasztalatait, esetleges kérdéses témákat megvitathasson vezetőjével és a HR-el.

 

Delivery területen egy szakmai tudássort felmérő teszt előzi meg az értékelést.

Személyes (online) beszélgetés

Résztvevők: kolléga, közvetlen vezető, HR, mentor, esetenként Scrum Master

Az értékelés időpontja: A próbaidő felénél kb. az 5-7. héten.

Az értékelés időtartama: Kb. 30 perc

 

PRÓBAIDŐ VÉGE ELŐTTI ÉRTÉKELÉS

Mindenképpen szükség van arra, hogy visszajelzést adjunk a Munkatárs részére a próbaidő alatti időszakról, és lehetőséget biztosítsunk számára, hogy ő is elmondja észrevételeit, tapasztalatait, esetleges kérdéses témákat megvitathasson vezetőjével és a HR-el.

 

Delivery területen egy szakmai tudássort felmérő teszt előzi meg az értékelést.

Személyes (online) beszélgetés

Résztvevők: kolléga, közvetlen vezető, HR, esetenként Scrum Master

Az értékelés időpontja: A próbaidő vége előtt max. 1 héttel.

Az értékelés időtartama: Kb. 45 perc

 

ESETI ÉRTÉKELÉS

Eseti értékelés több szempontból és időpontban is szükséges lehet.

Évente, rendszeres időközönként, vagy akár nagy kampány után, ügyfél visszajelzés esetén, vagy ha a felettes szerint indokolt.

 

Az értékelés formája, menete:

Online kérdőív

Résztvevők: Az önértékelést követően nemcsak vezető, hanem a csapatban, munkakörben lévő kollégák is adnak visszajelzést. 

Személyes (online)beszélgetés

Résztvevők: kolléga, közvetlen vezető, HR

Témája:  kérdőíves értékelés eredményének a megbeszélése, visszajelzés adás.

Az értékelés időpontja: Az első kérdőíves értékelés 6 hónap után esedékes, majd évente ismétlődik, ha egyéb fent említett körülmény nem indokolja az idő előtti, újbóli értékelést.

Az értékelés időtartama: Az online teszt kérdéssor kitöltése kb. 15 percet vesz igénybe. A személyes beszélgetés kb. 45 perc.

 

TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉS

A teljesítményértékelés nemcsak arról szól, hogy a kitűzött célok objektíven hogyan teljesültek.

Hanem többek között a következőkről is: 

• az együttműködéssel való elégedettségről,
• motivációról,
• esetleges nehézségekről,
• karrier célokról, az ehhez vezető útról,
• a szükséges fejlesztési lehetőségekről is,
• a következő időszak célkitűzéseiről, és hogyan fogjuk azt közösen elérni